get a quote

Ile osób pracuje w firmie?

W KISS pracuje ponad 40 osób, z tego połowę stanowią programiści i testerzy, a pozostałe osoby to projektanci UI/UX, project managerowie, new business, analitycy oraz "Pani Roksana z administracji"

Z jakimi klientami pracujecie?

Naszymi klientami są duże przedsiębiorstwa korporacyjne, dla których tworzymy rozbudowane narzędzia do wspierania ich biznesu, oraz startupy, dla których realizujemy odważne (czyt. odjechane) projekty mobilne. Mniej więcej połowa naszych klientów to klienci zagraniczni.

Jakiego rodzaju projekty realizujecie?

Ogólnie mówiąc, są to narzędzia wspierające procesy biznesowe, narzędzia dla pracowników, programy lojalnościowe, aplikacje związane z przetwarzaniem i rozpoznawaniem obrazu video, IoT itp. Większość naszych projektów łączy w sobie zarówno część mobilną, jak i backend wraz z zapleczem serwerowym.

Jakie benefity oferujecie?

Nie chcemy licytować się z konkurencją o to, kto zaoferuje większą liczbę benefitów - zamiast tego wolimy tworzyć przyjazne miejsce pracy z fajnymi ludźmi na pokładzie. Natomiast każda zatrudniona w KISS osoba otrzymuje prywatne ubezpieczenie w Medicover, a kuchnia u nas jest zawsze pełna świeżych owoców. Dodatkowo oferujemy karty Benefit Systems, wsparcie w podnoszeniu swoich kompetencji, zakup kursów, literatury itp.

W jakich godzinach pracujecie?

Typowo dzień pracy zaczynamy pomiędzy 7:00 a 10:00. Przychodzenie później nie jest zalecane, bo może utrudniać organizowanie pracy zespołu - rzecz w sprawnym organizowaniu spotkań takich jak daily czy planningi, na których potrzebne są wszystkie osoby uczestniczące w projekcie.

Jak wygląda kwestia pracy zdalnej?

Zdajemy sobie sprawę, że zdarzają się różne przypadki losowe - dlatego dopuszczamy pracę zdalną w takich sytuacjach. Nie mamy sztywnej zasady co do liczby dni, w których taka praca jest dozwolona - jedynie należy zgłosić ją dzień wcześniej. Prosimy jednak, aby nie nadużywać tej możliwości.

Co z nadgodzinami?

Staramy się nie pracować w godzinach nadliczbowych, wychodząc z założenia że taka praca jest nieefektywna i jest objawem błędów w zarządzaniu. Natomiast czasami się nam zdarza - szczególnie pod koniec projektu, gdy wychodzą nieprzewidziane trudności, a termin oddania zbliża się wielkimi krokami. W takich sytuacjach należy zgłaszać nadgodziny do systemu, gdzie są one automatycznie zliczane, a następnie mogą zostać odebrane jako czas wolny lub zostają wypłacone w wynagrodzeniu.